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A Hooters au Japon loue un espace de travail pour « augmenter la productivité »

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Toute personne de moins de 18 ans doit être accompagnée d'un adulte

Le temps des rêves

A Hooters à Tokyo s'associe à la société de technologie Space pour offrir des zones de travail à louer pendant les heures où le restaurant n'est pas occupé.

Des études montrent que la pizza peut vous rendre plus productif au travail, mais les ailes de poulet et les shorts de butin le peuvent-ils ? Ceux qui vivent au Japon peuvent tester la théorie chez Hooters dans le quartier de Ginza à Tokyo. La chaîne américaine s'associe à la société de technologie Spacee pour proposer des zones de travail à louer pendant les heures où le restaurant n'est pas occupé, rapporte SoraNews24.

Le 23 mars, 20 sièges ont été attribués comme espaces de travail désignés. Les places sont généralement disponibles selon le principe du premier arrivé, premier servi tous les jours à partir de 13 h. à 19h, et vous n'avez même pas besoin de commander quoi que ce soit. Au contraire, ceux qui achètent quelque chose recevront des prix réduits sur certains éléments du menu.

"Travailler dans un environnement différent d'un bureau ordinaire peut augmenter la productivité et favoriser le développement de nouvelles idées", a déclaré un porte-parole de Spacee dans un communiqué.

Les utilisateurs doivent s'inscrire auprès de Spacee à l'avance et toute personne de moins de 18 ans doit être accompagnée d'un adulte. Bien que ce soit certainement une façon non conventionnelle d'essayer d'augmenter la productivité, ce n'est pas la chose la plus folle qui se soit jamais produite au Japon. Découvrez ces 10 choses folles que vous pouvez acheter dans un distributeur automatique japonais.


Comment créer la politique de travail à domicile parfaite pour votre entreprise en 2021 [avec des exemples de modèles &]

Bienvenue dans l'ère du télétravail. Les ordinateurs portables, les smartphones, les applications de messagerie et le Wi-Fi partout signifient que la plupart des employés de bureau peuvent faire leur travail pratiquement n'importe où. Ajoutez à cela une attente croissante parmi les employés qu'ils devraient pouvoir faire leur travail où qu'ils se trouvent - dans un café, lors d'un voyage dans un pays étranger ou dans le confort de leur canapé.

Il est également important de se rappeler que même si nous entrons dans une nouvelle ère de travail plus flexible, le bureau continuera d'être l'endroit où votre équipe peut faire de son mieux. Le perfectionnement d'une expérience en milieu de travail qui favorise la communauté, la collaboration et les rencontres fortuites qui mènent à l'innovation se poursuivra.

Idéalement, le travail à distance complète cette expérience de travail élevée. La clé est de créer une politique de travail à domicile qui définit les bonnes attentes et crée des canaux et une infrastructure qui non seulement prennent en charge le travail à domicile, mais qui atténuent les nombreux pièges qui surviennent lorsque vous retirez les employés du bureau. Avec une bonne préparation et une bonne communication, votre équipe peut être aussi heureuse, connectée et productive à la maison qu'au bureau.

  • Assemblée – culture gratuite et appréciation des employés
  • lundi.com – collaboration et productivité d'équipe – création et engagement d'équipe virtuelle
  • Carou – nouveaux kits et swag d'intégration des employés de la FMH

Dans cet article, nous expliquerons exactement comment le travail à distance peut profiter à votre entreprise, les pièges potentiels que vous devez éviter et pourquoi une politique de travail à domicile réfléchie et complète est le facteur le plus important pour préparer votre équipe au succès. . Utilisez cet article pour vous guider dans l'élaboration de la politique de travail à domicile qui convient à votre équipe.


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